こんにちは

RNBヒロです。

同一労働・同一賃金の対策が厳しい。




本日、派遣会社より
同一労働・同一賃金の対策を提案されました。

AIによる自動対応の猛威と
同一法案の対策がヤバ過ぎです。

私も他人事では済まされないと
非常に強い危機感を感じています。

この記事に興味を持ったあなたは、
危機感をもった行動が出来ているので、
そのまま正しい行動を続けていれば大丈夫です。
安心してください。

・この記事を読んでいない人、
・派遣で働いている人、
・事務職で働いている人、
・正社員で役職がない人、(つまり平社員)

上記の人は、1年以内に職を失う、
もしくは雇用区分が変更になります。

あおりではなくて、事実です。

私も正直、今後の雇用の変化に動揺しています。

根拠ですが、
本日、派遣会社の大手『〇ル〇ャスト』の担当から
連絡がありました。

ヒロ様

お世話になっております。
株式会社〇ル〇ャストの●●でございます。

この度は表題の同一労働・同一賃金の対策について
対応状況をお伺いできればと思い、
ご連絡をいたしました。

2020年4月にて短期・長期派遣の派遣法改正があり
派遣料金の大幅値上がりがございます。
派遣法の規制強化により派遣費用の予算圧迫が考えられます。
※外国人派遣も対象

そこで、改めて弊社の短期人材紹介での人材運用を
今一度ご検討していただければと考えております。

派遣法の規制強化に関わらず、立法趣旨に沿った運用が可能です。
※短期紹介は派遣法に該当しないため。

それら以外で同一労働・同一賃金のご不明点や疑問点などございましたら、
なんなりとご連絡をいただければと思います。
微力ながら尽力いたす所存です。

ぜひ、ご検討の程よろしくお願い申し上げます。

株式会社〇ル〇ャスト ●● 




この恐ろしさがお分かり頂けましたでしょうか。

つまり、

【2020年4月1日以降、派遣の請求額が大幅値上げします。】

だから対策として、

【既存の派遣社員は3月末で契約終了として、
短期の派遣社員を新規採用してくれませんか。】

と言った内容です。

対象範囲は、事務、コールセンターなどの内勤、
土木、警備、引っ越しスタッフなどの外勤問わずです。

これから、派遣社員⇒短期契約へとシフトしていきます。

既存の派遣社員は、優秀な人材のみ直雇用に切り替え
その他は、全員契約終了となります。

大手派遣会社がこのような対策をとると、
その他の派遣会社も同様の対策をとるでしょう。

『同一労働・同一賃金』が始まると、
一部の優秀な人材は恩恵を受けますが、
その他大勢の人は、職を失うかもしれません。

正社員だから関係ないわけではありません。

長くなってしまいましたので、
続きは、次回お伝えします。

何が必要になるか、何が求められているか、


応えは簡単でして、

『個のスキル』

スキルが必要になります。
働くためのスキル、資格取得も良いですし、
自分の力で稼ぐスキル習得も良いです。

4月まであと2ヶ月

おそらく、2月末ごろ、
派遣会社から

『3月末で契約終了』

との通達が一斉にあると思います。

今のうちに準備しておきましょう。

自分の力で稼ぐ力がとても重要になります。

資格取得でもよいですし、
スキルUPでもよいですし、
今のうちに自己研鑽しておきましょう。

私は、引き続き、自分の力で稼ぐスキルを向上させていきます。


しかし、派遣会社からの提案内容に度肝を抜かれました。
実質、リストラ宣言ですからね。

ほんと、頑張って稼ぐ力を身に付けましょう。



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